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제목   출산휴가급여의 통상임금산출 질의
작성자   퐝 등록일   2019-10-29
조회   69
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출산휴가급여의 통상임금 산출내역 질의입니다

당 회사는 월 고정급여(기본급+제 수당)와 상여금(3회/1월 또는 2월, 7월, 9월또는 10월에 지급))이 있습니다. 3회의 상여금은 당 회사에서 통상임금으로 보고있습니다
출산휴가자는 11월~ 1월까지 (90일) 기간입니다

출산휴가자의 60일분의 고용보험 지원분에서 차감한 회사지급분 계산시
1. 예를들어 월고정급여(200만원)+상여금(12개월/187만원)을 통상임금으로 보고
* ‘19년도 상여금 : 1월 50만원, 7월 30만원, 9월 107만원)

(고정급여200만원+12개월/상여금15.5만원) - 180만원(고용보험지원분) = 회사 지급분(35.5만원)

2. 월 고정급여(200만원)을 통상임금으로 보고 계산을 하는것인지?

고정급여 200만원-180만원(고용보험지원분) = 회사지급분(20만원)

2번의 경우에 의견을 덧붙이자면 월 통상임금의 상여금 (12개월/연 상여금)안에는 과거에 상여금을 받았거나 또는 추후에 또 지급받을 금액이기 때문에 상여금을 뺀 나머지 고정급여(200만원)로만 계산을 하여 고용보험지원금(180만원)을 뺀 차액을 출산휴가자에게 지급한다는 의견입니다. 그리고, 출산휴가자의 출산휴가급여를 받음으로 인하여 통상임금으로 계산하여 지급하면 연봉(월 급여)보다 높은 금액을 받기 때문입니다.
그리고 출산휴가급여때 받은 통상임금에 상여금이 포함되어있기 때문에
20년도 1월,7월, 9월에 받을 상여금에서 출산휴가때 받은 상여금 포함금액을 빼고 상여금을 지급해야하는지?

출산휴가급여(3회차)는 (통상임금-고용보험에서 180만원) = 차액분은 회사에서 지급하는 의무사항은 아닌것으로 알고 있으나, 회사에서 지급을 해도 무방한것인지 다른 회사들의 사례는 어떠한지 답변부탁드립니다



관리자 답변입니다:

안녕하세요.

노무법인 두레입니다.

질의하신 사항이 다소 모호할 뿐만 아니라 다양한 사실관계를 포함하고 있어 홈페이지를 통해 답변을 드리기가 다소 어려울 것 같습니다.

홈페이지에 기재되어 있는 당 법인 전화번호를 통해 전화주시면 답변을 드리도록 하겠습니다.

감사합니다.
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