휴일대체 합의서

(이하 “회사”라 한다)과 회사 소속 근로자 과반수를 대표하는 근로자대표             은 근로기준법 제55조제2항 및 동법시행령 제30조제2항의 규정에 의거하여 다음과 같이 휴일대체를 시행함에 합의한다.

- 다     음 -

제1조(목적)

본 합의는 근로자에게 근로기준법 제55조제2항 및 동법시행령 제30조제2항의 규정의 휴일을 보장함과 아울러 회사 교대근무의 원활한 운영을 도모함을 목적으로 한다.

제2조(정의)

본 합의에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.

1. “근로자”란 회사와 직접적인 근로계약관계에 있는 근로자를 말한다.

2. “휴일 대체”란 대체 대상 휴일을 대체 대상 근로일과 대체하는 것을 말한다.

3. “대체 대상 휴일”이란 관공서의 공휴일에 관한 규정 제2조 각호의 휴일(제1호의

일요일은 제외한다)과 동 시행령 제3조의 대체공휴일을 말한다.

4. “대체 대상 근로일”이란 대체 대상 휴일과 대체되는 근로자의 소정근로일을 말한다.

제3조(대상 근로자의 범위)

① 본 합의의 휴일대체는 아래 각호의 근로자들을 대상으로 시행한다.

1. 사업장 근로자 전원

제4조(휴일 대체)

① 회사는 본 합의에 따라 제2항의 대체 대상 휴일을 대체 대상 근로일로 대체한다.

② 대체 대상 휴일 및 대체 대상 근로일은 아래의 표와 같다.

<대체 대상 휴일 및 대체휴일 표>

공휴일	*국경일 중 3□1절, 광복절, 개천절, 한글날 (제헌절 제외) *신정 *설□추석 연휴 3일 *석가탄신일 *크리스마스 *어린이날 *현충일 *공직선거법 상 선거일 *기타 수시 지정일(임시공휴일)
대체공휴일	설□추석 연휴 및 어린이날이 일요일 또는 다른 공휴일과 겹치면 다음 비공휴일을 공휴일로 정함 (어린이날은 토요일이 겹치는 경우도 포함)

③ 전1항의 휴일대체는 대체 대상 휴일이 대체 대상 근로자의 소정근로일인 경우에 한하여 적용하고, 대체 대상 휴일이 비번 또는 주휴일인 경우에는 휴일 대체를 적용하지 아니한다.

제5조 (휴일 대체 사용방법 등 운영)

① 제4조의 휴일 근로에 대한 휴일 대체 사용 방법은 해당 휴일 근무 일수에 대해서 동일 일수를 업무에 지장이 없는 범위 내에서 근로자가 지정일 또는 스케쥴에 따라 당월 특정일에 휴일을 대체하여 부여하는 것을 원칙으로 한다.

② 전항의 휴일 근로에 대하여 부여하는 휴일은 적치하여 1일(8시간) 단위로 사용을 원칙으로 하되, 적치된 휴일이 1일 이상인 경우 해당 근로자와 협의하여 익월로 이월하여 특정일에 사용할 수 있다.

③ 제1항, 2항에 대한 휴일 대체에 대해서 근로자가 지정한 시기가 사업운영에 지장을 줄 경우 사용자는 2주 이내에서 그 시기를 변경할 수 있다.

④ 전항에 대한 휴일 대체 대해서 부득이한 사유가 있는 경우에 한하여 대표이사 승인 및 근로자 동의를 받아 당해 연도 마지막 날까지 예외적으로 사용할 수 있되 당해 연도 마지막 날까지 사용하지 아니하는 경우 휴일 대체 사용 청구권은 소멸한다.

③ 전항에 의해 근로자가 당월·익월 또는 연도말에 휴일 대체를 전부 또는 일부를 사용하지 않을 경우에는 미사용 분에 대해서는 통상임금의 50% 가산하여 휴일근로 수당으로 지급한다. .

제6조(휴일대체의 효과)

제4조에 따라 휴일이 대체된 경우에는 근로자가 특정 근로일로 대체된 휴일에 근로하더라도 근로기준법 제56조에 따른 휴일근로수당을 지급하지 아니한다.

제6조(서면합의의 유효기간)

①본 서면 합의의 유효기간은 합의일로부터 3년으로 한다.

②본 합의의 당사자 일방은 전1항의 유효기간 만료일 이전 3개월이 되는 날부터 본 서면 합의의 변경 또는 갱신을 상대방에게 요구할 수 있다.

③전2항에 따라 당사자 일방 또는 쌍방이 본 합의의 변경 또는 갱신의 요구를 하지 않는 경우에는 본 합의서의 내용과 같은 조건 및 기간으로 본 합의가 갱신된 것으로 본다.

회사와 근로자대표는 본 합의가 사기, 강박 또는 착오에 의한 의사표시가 아니며, 자유로운 의사에 따른 진의의 의사표시임을 확인하였는바, 아래에 서명 날인하여 본 합의서 2부를 작성하고, 쌍방이 각 1부씩을 보관하기로 한다.

202   년        월        일

위 당사자
“회사”		주)00000
		대표이사 (인)
“근로자대표”		성명 (인)
		생년월일
		주소
		연락처 010-0000-0000