수신 : 각 사업장 대표이사 귀하

참조 : 인사·노무·총무 담당임원 및 부서장

제목  : 2021년 상반기 인사노무관리 실무 세미나 개최 (비자문사)

(비자문사용) 2021상반기_세미나공문(최종).hwp

노무법인 두레

1. 귀사의 일익 번창을 기원합니다.

2. 노무법인 두레에서 개최하는 인사노무관리 실무 세미나에 관심 가져주셔서 대단히 감사합니다.

-  다    음  -

가. 교육일시 : 2021년 4월 매주 수요일 15:00 ~ 16:30

※ 4월 7일, 14일, 21일, 28일

※교육시간은 교육내용에 따라 30분 이내 연장 가능

나. 교육방법 : 줌(ZOOM)을 통해 비대면으로 진행 ※ 붙임2 파일 참고

다. 교육내용 : 인사노무관리 실무세미나 ※ 붙임1 참고

라. 신청기간 : 2021년 3월 26일(금) 18:00까지

※ 신청 인원이 많은 경우 신청 기간이 단축될 수 있으며 인원 제한이 있을 수 있습니다.

마. 신청비용 : 110,000원(2인까지, 1인 또는 2인 참가 시 비용 동일, 부가세 포함) ※3인 이상 1인당 33,000원 추가 (부가세 포함)

바. 신청방법

https://forms.gle/XA8EvwaWsqZMjr7p9 ← 클릭 후 신청서 작성

3. 실무중심으로 이루어지는 본 세미나를 통하여 귀사의 경쟁력 및 담당  직원의 실무지식과 역량을 강화할 수 있는 이번 기회를 놓치지 않으시기 바랍니다.

붙임	1. 세미나 내용 안내 1부

2. 세미나 참여방법 1부. 끝

노 무 법 인   두 레

대표 공인노무사 오 세 경·박 규 희

담당: 공인노무사 이 푸 름 (02-2633-3633)
시행: 2021-0407(2021.04.07.)
주소: 서울특별시 영등포구 문래동 6가 19번지 문래SK v1 Center 1316호
전화 02-2633-3633	전송 02-2633-4249	홈페이지 www.idure.com

1. 세미나 내용 안내

□ 사전 설문조사 결과

- (선호 진행일정) 1주 1강좌씩 4주간 진행

※ 4개 강좌를 하루가 아닌 여러 날에 걸쳐 진행하는 것에 대한 선호도가 더 높았음

- (인사·노무 관련 질문사항) 150여개 질문 중 1~3강좌 관련 질의 내용은 각 강좌 교육내용에 포함하여 진행하며 4강좌에서는 가장 질의가 많았던 내용 중심으로 강의 ※ 세미나 세부내용 참고

- (스타벅스 쿠폰 당첨자) 강*수님, 강*자님, 김*명님, 문*돈님, 박*락님, 백*환님, 변*근님, 이*실님, 임*원님, 정*식님 (총 10명)

※ 당첨되신 분들께는 개별 연락 후 쿠폰 발송

□ 세미나 시간표

일자	시간	강의내용
21. 4. 7.(수)	15:00~16:30	<1강좌> 수시로 변경되는 휴일, 휴가, 휴직 및 근로시간단축제도 제대로 알고 싶다!!
21. 4. 14.(수)	15:00~16:30	<2강좌> 노동분쟁 이렇게 해결해요~ 법에 없는 노동사건 실무 tip
21. 4. 21.(수)	15:00~16:30	<3강좌> 노조법 개정에 따른 핵심쟁점~ 그것이 알고 싶다!
21. 4. 28.(수)	15:00~17:00	<4강좌> 너도 궁금하니? 나도 궁금해! 인사·노무 Q&A Time

□ 세미나 세부내용

<1강좌> : 수시로 변경되는 휴일, 휴가, 휴직 및 근로시간단축제도

제대로 알고 싶다!!

→ 휴일, 휴가, 휴직 및 근로시간단축제도 실무 적용 시 쟁점사항 해설

▶ 일시 : 2021. 4. 7.(수) 15:00 ~ 16:30 [단, 사정에 따라 30분 내외 연장 가능]

▶ 강사 : 공인노무사 박규희

▶ 내용

1. 휴일제도 변경과 쟁점사항

1) 무급휴무일(무급휴일)과 중복 시 임금계산

2) 공휴일의 법정유급휴일

3) 휴일 대체제도: 일요일 또는 공휴일 휴일 대체

2. 휴가제도 변경과 쟁점사항

1) 배우자 출산휴가

2) 가족돌봄휴가

3) 1년 미만자 연차휴가 산정(입사일자vs회계연도) 및 연차사용촉진

3. 휴직제도 변경과 쟁점사항

1) 육아휴직제도

2) 무급휴직제도

3) 가족돌봄휴직제도

4. 근로시간단축제도 변경과 쟁점사항

1) 육아기근로시간단축, 임신기근로시간단축, 가족돌봄 등 근로시간단축제도와

연차휴가 산정

5. 질의 응답 : 설문조사를 통한 질의 중 휴가, 휴직, 휴일, 유연근무 관련한 내용 중심으로 답변

※ 상기 목차 내용은 사정에 따라 변경될 수 있음.

<2강좌>

: 노동분쟁 이렇게 해결해요~ 법에 없는 노동사건 실무 tip

→ 노동위원회 구제신청 절차 및 유형에 대해 실무 관점에서 대응방안 제시

▶ 일시 : 2021. 4. 14.(수) 15:00 ~ 16:30 [단, 사정에 따라 30분 내외 연장 가능]

▶ 강사 : 공인노무사 최형진

▶ 내용

1. 노동위원회란?

1) 노동위원회의 역할

2) 노동위원회에서 다뤄지는 노동사건의 종류

3) 사건 처리 절차

4) 노동위원회 vs 노동청

2. 부당해고 등 구제신청 사건에 대한 실무 tip

1) 부당해고 사건 처리 tip

- 원직복직 + 임금상당액 vs 금전보상명령

- 구제이익 관련 tip

· 계약기간 만료와 구제이익

· 원직복직 명령은 사건 대응의 만능키?

· 해고 vs 권고사직 or 자발적 사직

· 근로자인가? 근로자가 아닌가?

- 해고의 정당성 판단 관련 tip

· 해고의 정당성 판단기준 (사유, 양정, 절차)

· 비위행위 유형 별 실무상 처리 요령

· 요약 기재한 해고 통지서는 바로 부당해고가 되는가?

- 기간제 근로계약 종료 관련 tip

· 계약기간만료 vs 갱신기대권

· 갱신기대권 사건에 대한 실무상 처리 요령

- 판정 이후의 절차

·  ‘기각’ 판정 이후 절차

·  ‘인용’ 판정 이후 절차

· ‘화해’에 의한 종결

- 금전보상명령 제도의 한계와 논란

2) 징계, 인사이동 등 구제신청 사건에 대한 실무 tip

- 징계 관련 사건 처리 요령

- 인사이동 관련 사건 처리 요령

- 기타 사건 처리 요령

3. 노동조합법 관련 사건에 대한 실무 tip

1) 부당노동행위 구제신청

2) 공정대표의무 위반 시정 신청

3) 조정·중재 신청

4) 교섭창구 단일화 절차 관련

5) 교섭 분리 결정신청

4. 차별시정 신청 사건에 대한 실무 tip

1) 노동관계법상 차별적 처우

2) 주요 사례

5. 질의 응답 : 설문조사를 통한 질의 중 해고, 징계 등에 관련한 내용 중심으로 답변

※ 상기 목차 내용은 사정에 따라 변경될 수 있음.

<3강좌>

: 노조법 개정에 따른 핵심쟁점~ 그것이 알고 싶다!

→ 개정 노조법의 실무 이슈 사항에 대한 해설

▶ 일시 : 2021. 4. 21.(수) 15:00 ~ 16:30 [단, 사정에 따라 30분 내외 연장 가능]

▶ 강사 / 강의시간 : 공인노무사 박종완

▶ 내용

배경

2. 단결권 관련

1) 실업자, 해고자도 조합원이 될 수 있는지?

- 특수형태고용종사자도 조합원이 될 수 있는지?

2) 해고자도 임원 및 대의원이 될 수 있는지?

3) 전임자와 근로시간면제자

4) 해고자도 근로시간면제자가 될 수 있는지?

3. 단체교섭권 관련

1) 사용자가 선택적으로 개별교섭을 할 수 있는지?

2) 분리된 교섭단위의 통합이 가능한지?

3) 교섭구조 다양화가 강제되는지?

4) 단체협약의 유효기간 확대가 교섭권 약화를 초래하는지?

4. 단체행동권 관련

1) 사업장 점거 쟁의행위가 허용되는가?

2) 전임자 임금 지급 요구를 관철하기 위한 쟁의행위가 정당화되는지?

5. 질의 응답 : 설문조사를 통한 질의 중 노조법에 관련한 내용 중심으로 답변

※ 상기 목차 내용은 사정에 따라 변경될 수 있음.

<4강좌>

: 너도 궁금하니? 나도 궁금해! 인사·노무 Q&A Time

→ 실무상 가장 질의가 많았던 인사·노무 이슈에 대한 답변

및 실시간 질의에 대해 즉문즉답 진행

▶ 일시 : 2021. 4. 28.(수) 15:00 ~ 17:00 [2시간 내외]

▶ 강사 : 공인노무사 오세경, 공인노무사 이푸름(사회자)

▶ 내용

사전 설문조사를 통해 가장 많이 질의한 내용, 현재 이슈 사항 중심으로 주제별 5개 내외 질문으로 정리하여 질의·답변 진행

1. 코로나19 및 재택근무에 따른 인사·노무 관리 이슈 사항

Q1. 코로나19로 인한 자가격리, 자택대기,휴업 등의 사유로 임금 등을 지급여부?

Q2. 코로나19 의심증상을 사유로 근로자에게 연차사용 하도록 권고 가능한가요?

Q3. 코로나19로 기존 업무 수행이 불가능할 경우 다른 업무 수행이 가능한가요?

Q4. 코로나19 상황에서 법정의무교육을 어떻게 실시할 수 있을까요?

Q5. 코로나19 상황에서 출근이 불가능한 경우 타직원에 비해 성과급 차등 또는 불이익을 주어도 문제가 없을까요?

Q6. 코로나19 상황 또는 재택근무 중에서 발생한 감염 또는 재해는 산업재해에 해당하나요?

Q7. 재택근무 대상 직무(생산직 등) 근로시간 산정, 식대, 교통비 지급, 비용부담 등 실시 중 유의해야 할 사항이 무엇이 있나요?

2. 근로계약서 이슈 사항

Q1. 근로계약서 교부 후 분실로 재발급 요청 시 거부할 수 있나요?

Q2. 근로계약서 작성 후 연봉계약에 따라 매년 재작성이 의무인가요?

Q3. 일반 표준 근로계약서가 존재하지 않은 경우 급여계약서, 연봉계약서, 표준계약서를 혼재해서 사용해도 되나요?

Q4. 근로계약서 작성 시 포함하면 좋은 문구가 있을까요?

Q5. 용역계약과 근로 게약 작성 시 유의사항은 무엇일까요?

3. 임금 관련 이슈 사항

Q1. 현재 노동법상에서 포괄임금제 인정이 가능한가요?

Q2. 통상임금을 개념에서 살펴본 포괄임금제일 경우 수당 계산 방법 및 고정연장수당이 통상임금에 포함되나요?

Q3. 분기별 평가에 따라 지급하는 성과급이 통상임금에 포함되나요? (평가에 따라 지급 여부 결정)

Q4. 통상임금 적용에 있어 15일 근무조건 기준으로 통상임금 배제하는 데 이것이 앞으로도 통상임금 배제요건으로 적용될 수 있을까요?

Q5. 6개월 이내 탄력근로시간제 운영 시 임금보전방안 설정 방법은 무엇인가요?

Q6. 상시근로자 수(5인 이상 인지 여부)가 매월 달라지는 그때마다 수당 등을 월별로 다르게 지급 가능한가요?

4. 직원 퇴사 시 이슈 사항

Q1. 내부 규정에 정해져 있는 사직서 제출일을 지키지 않고 퇴사하는 직원에

대해 회사의 대응방안이 있을까요? (당일 퇴사, 연락 두절 등)

Q2. 인수인계를 이유로 퇴사하고자 하는 직원을 막을 수 있나요? (인수인계 회피, 인수인계 기간 설정이 가능한가요?, 불성실한 인수인계 시 대응 등)

Q3. 퇴직 사유를 허위기재 시 문제를 제기할 수 있을까요? (인수인계 회피, 경쟁사 입사 등을 숨기 위해 다는 퇴사 사유를 말한 경우 방안, 등)

Q4. 퇴직금 산정 시 이슈 사항이 무엇이 있나요? (퇴사일이 365일 되는 시점이 휴일인 경우 퇴직금 발생 여부  등)

Q5. 계약직 직원은 몇 번까지 계약기간을 연장가능한지 여부 계약갱신때마다 퇴직정산이 가능한지? 계약직 사직원을 받아야 하는지 여부?

5. 기타사항 (취업규칙 불이익변경, 중대재해법, 산업재해 등)

Q1. 어떤 경우 취업규칙 불이익변경에 해당되는지요? (ex. 직무급 도입 등으로 급여 변경, 병가사용 증빙서류 변경, 육아기단축시간 사용기간 변경 등)

Q2. 중대재해법 관련 중요 이슈사항이 무엇인가요? (처벌범위 등)

Q3. 산재가 아닌 공상 처리 시에도 산업재해조사표를 제출해야되나요?

Q4. 사무직에서 이사후 생산직으로 보직변경시 인사발령이 정당한지 여부

Q5. 실무상 알아두면 좋을 직장내 괴롬힘 판단요소는 무엇인지?

Q6. 어떤 경우에 연장근로시간에 해당 되는지요?

※ 상기에 포함되지 않은 징계, 휴일, 휴가, 노조법 관련 설문 질의는 각 강좌 담당 노무사가 강의과정에서 진행할 예정임.

※ 상기 목차 내용은 사정에 따라 변경될 수 있음.

2. 줌(ZOOM) 세미나 참여방법

[참가 전 주의사항]

◇ PC, 핸드폰 등 영상시청이 가능한 기기 필요합니다.

※ 원활한 접속을 위해 PC 기반 기기사용을 권장합니다.

◇ 세미나 참석자는 마이크를 사용하지 않습니다. (카메라는 선택)

※ 주변 잡음 방지를 위해 음소거 상태 유지해주시기 바랍니다.

※ 질문은 “채팅창”을 통해 해주시기 바랍니다.

◇ WiFi 혹은 유선 연결이 원활한 환경인지 사전에 확인하시기 바랍니다.

○ 세미나 참석 전 (줌 프로그램 설치가 안 되어 있는 경우)

줌 홈페이지 접속(http://zoom.us) 접속

하단의 다운로드에서 ‘회의 클라이언트’ 선택

줌 홈페이지 제일 하단	회의 클라이언트 클릭 후

> 회의용 ZOOM 다운로드

본인 수강 기기에 설치

※ 모바일의 경우 줌어플 다운로드 (ZOOM Cloud Meettings)

※ 별도 회원가입이나 로그인 필요 없음

○ 세미나 당일

1. 세미나 2시간 전 이메일로 ZOOM 링크 또는 회의ID/암호 공유

2. ①,② 방법 중 하나를 선택하여 회의에 입장

① 공유받은 링크 바로 클릭

② 줌 프로그램 실행 > “회의참가” 클릭 > 링크 또는 회의ID, 비번 입력

※ 이름은 반드시 회사명(이름)으로 설명 (참가확인 시 필요)

※ 아이폰으로 참가할 경우 ②번 방법 권장

줌프로그램 실행	회의참가 클릭 후

4. (PC로 참가 시) 컴퓨터 오디오로 참가 클릭

5. (모바일로 참가 시) 강의실 입장 후 하단 오디오 연결 > 인터넷 전화 클릭

※ 오디오 연결 버튼이 음소거 버튼으로 변경되어야지 완료

6. 마이크 OFF(음소거) 설정, 채팅창 활성화되었는지 확인

강의실 하단

7. 강의실 입장 후 이름 변경이 필요한 경우

내 화면 오른쪽 끝에 점 3개 클릭 > 이름 바꾸기 [회사명(본인이름)]