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- 업무상 상대방 동의 없이 몰래 녹음한 것이 음성권 침해로 불법행위인가?2026.03.07279
- 채용 불합격 통보 의무와 위반시 벌칙?2026.02.28397
- 3.1(일) 삼일절에 대한 대체공휴일 3.2(월)의 적법 휴일대체와 효력없는 대체시 임금지급방법2026.02.213176
- 구정 상여금 지급대상과 유의사항2026.02.07705
- 삼성전자 대법원 판결 결과를 통해 살펴본 성과급이 퇴직금 산정 임금에 해당되는지?2026.01.311978
- 재택근무자에게 식대보조비를 지급해야하는지?2026.01.24889
- 배우자 출산휴가는 출산 전에도 사용가능한지?2026.01.172496
- '26년 2월 중대재해사이렌(오픈채팅방) 자료 공개2026.03.0723
- 「국민 삶의 질 2025」 보고서 발간2026.03.0723
- 생성형 AI 시대의 직무재설계와 혁신 방안2026.03.0738
- [민주노총] 2026년 임금요구안2026.03.0741
- 임금정보브리프 2025년 제6호(통권 제100호)2026.02.2868
- 2026.02.23.발표_2024년 임금근로일자리 소득(보수) 결과2026.02.2872
- [노동부고시] 뇌혈관 질병 또는 심장 질병 및 근골격계 질병의 업무상 질병 인정 여부 결정에 필요한 사항2026.02.2895
- 근로자는 기간의 정함이 없는 근로자에 해당하고, 근로관계 종료는 실질적인 해고로서 해고의 절차적 정당성을 갖추지 못한 부당해고에 해당한다2026.03.0730
- 직위해제 처분의 사유가 존재하고, 요건과 절차를 준수하여 이루어진 것으로 정당하다2026.03.0727
- 중대재해처벌법 적용 여부는 개별 공장이 아닌 ‘경영상 일체를 이루는 사업 단위’를 기준으로 상시근로자 수를 합산하여 판단해야 한다2026.03.0725
- 채용 과정에서 특정 성별을 배제한 행위는 남녀고용평등법 위반에 해당한다 2026.03.0724
- 해고가 존재하고, 해고의 서면통지 의무를 위반하여 부당하다.2026.02.2874
- 사용자의 복직명령은 진정성이 있다고 보기 어렵고, 사용자의 일방적인 의사표시에 의한 해고가 존재하며, 해고에 이를 만한 정당한 사유가 존재하지 2026.02.2865
- 택시협동조합 조합원도 근로기준법상 근로자로 볼 수 있고, 형식상 이사라도 조합을 실질적으로 운영하였다면 사용자에 해당한다. 판결2026.02.2892
- 매월 월급여 중 만원 미만 단위에 대해서는 공제하여 해당 금액을 기부하는 공제제도를 운영하는 경우 매월 동의서를 받아야 하는지2026.03.0734
- 해고 등에 따른 보상으로 지급한 퇴직위로금이 체불임금에 준하는 우선변제 대상 채권으로 인정받을 수 있는지 여부2026.02.2870
- 휴업수당 미지급 시 「근로기준법」 제37조 적용 가능 여부2026.02.21105
- 휴업수당 미지급 시 「근로기준법」 제37조 적용 가능 여부2026.02.07174
- 임금협상에 따라 기본급이 소급 인상되었으나, 아직 소급분의 지급시기가 도래하지 않았을 때, 장래에 지급할 소급분의 반납을 단체협약이나 취업규칙 2026.01.31190
- 취업규칙에서 정한 개인성과급 지급이 행정안전부 예산편성지침에 위배되는 경우에도 해당 성과급을 지급하여야 하는지2026.01.24218
- 기간제 근로자가 퇴사 이후 직무수당 미지급에 대하여 차별시정을 신청하여 노동위원회에서 시정명령하였으나 사용자가 미이행한 경우에 근로자가 「근로2026.01.17284
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