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- 구정 상여금 지급대상과 유의사항2026.02.0710
- 삼성전자 대법원 판결 결과를 통해 살펴본 성과급이 퇴직금 산정 임금에 해당되는지?2026.01.31845
- 재택근무자에게 식대보조비를 지급해야하는지?2026.01.24581
- 배우자 출산휴가는 출산 전에도 사용가능한지?2026.01.171217
- 육아기 10시 출근제가 무엇이며, 사업주의 법적 의무인지? 아닌지?2026.01.101747
- 근로자의 고용·퇴직관련 서류 보존연한은 3년인가? 5년인가?2026.01.031265
- '25.12.25. 고용노동부 발표, 개정 노조법(노란봉투법) 해석지침(안)2025.12.261055
- 용역업체 변경에 따른 고용승계 기대권이 인정되지 않아 해고가 없었다2026.02.076
- 시용근로계약 관계에서 평가를 통한 본채용 거부가 정당하다2026.02.076
- (삼성전자 성과급 판결)성과 인센티브는 평균임금 산정의 기초가 되는 임금으로 볼 수 없으나, 목표 인센티브는 근로의 대가인 임금에 해당한다2026.02.077
- (서울보증보험 성과급 판결) 당기 순이익 발생 시 근로자들의 사기 진작, 근무의욕 고취, 근로복지의 차원에서 지급하는 특별성과급은 평균임금 산정의 기초가 되는 임금으로 볼 수 없다2026.02.077
- [노동판례리뷰] 노동위원회 등에 제출하기 위해 상대방 동의 없이 녹음한 행위의 위법성 여부2026.02.076
- [노동판례리뷰] 채용비리를 이유로 한 근로계약의 취소2026.02.077
- 근로기준법상 근로자로 보기 어려워 당사자적격이 없다2026.01.3160
- 휴업수당 미지급 시 「근로기준법」 제37조 적용 가능 여부2026.02.074
- 임금협상에 따라 기본급이 소급 인상되었으나, 아직 소급분의 지급시기가 도래하지 않았을 때, 장래에 지급할 소급분의 반납을 단체협약이나 취업규칙 2026.01.3165
- 취업규칙에서 정한 개인성과급 지급이 행정안전부 예산편성지침에 위배되는 경우에도 해당 성과급을 지급하여야 하는지2026.01.2496
- 기간제 근로자가 퇴사 이후 직무수당 미지급에 대하여 차별시정을 신청하여 노동위원회에서 시정명령하였으나 사용자가 미이행한 경우에 근로자가 「근로2026.01.17170
- 교대제 근로자의 통상임금 산정 기준시간 수는 매월 실근로시간수에 따라 달라지는지2026.01.10158
- 「근로기준법」에 따라 1주 최대 52시간까지 근로할 수 있음에도 불구하고 월의 통상임금 산정 기준시간 수를 243시간으로 하는 것이 가능한지2026.01.03263
- 육아휴직 기간 중 연봉인상이 진행되었으나 육아휴직 이후 퇴사하여 실제 인상된 연봉을 적용받지 못하였고, 근로자의 퇴직금 산정 시 「평균임금 산정2025.12.20393
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