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- 18년만에 법정 공휴일로 지정된 제헌절(7.17.금) 근로 시 임금계산과 휴일대체 방법2026.07.1123
- 2026년 하반기 노동관계법령 개정사항 및 대응방안2026.07.04559
- 고용보험 부정수급 사례를 통해 살펴본 발생원인과 유의사항2026.06.27777
- ‘26.4.8. 포괄임금제 지도지침 발표 후 5.28. 첫 기획근로감독 적발사항과 사업장 대응2026.06.20723
- 기간제 근로자 계약기간 만료에 따른 계약종료 시 별도 통보 의무나 절차가 존재하는지?2026.06.131423
- 연차 미사용수당 지급에 갈음 할 수 있는 적법한 2026년 연차휴가사용촉진제도 운영과 유의사항2026.06.061683
- ‘26.4.30.선고 대법원 판례를 통해 살펴보는 실제 근로시간이 적어도 약정된 시간의 연장수당을 지급해야 하는지?2026.05.301072
- 65세 법정 정년연장 쟁점과 입법 개정 방향 국회토론회2026.07.1110
- 직장 내 괴롭힘과 성별 권력의 비대칭성: 관리자 지위의 차별적 작동을 중심으로2026.07.1110
- 고용노동부 성희롱·성폭력·스토킹 예방 및 2차 피해 방지 지침2026.07.1110
- KDI 경제동향 2026. 72026.07.119
- 일의 미래: AI와 공존하는 새로운 노동시장2026.07.1113
- 2026.07.02. 개정 발표, 고용노동부「직장 내 괴롭힘 예방·대응 매뉴얼」2026.07.04196
- 고용24 년차 현황 및 데이터 분석 보고서 - 중장년 고용활성화 중심으로 심층 분석 -2026.07.0446
- 사용자의 복귀명령으로 대기발령은 실효되었고, 대기발령으로 인한 어떠한 법률상 불이익이 확인되지 않아 대기발령은 구제이익이 존재하지 않는다2026.07.119
- 근로계약의 갱신기대권이 인정된다고 보기 어려워 근로계약기간 만료로 근로관계가 종료되어 해고가 존재하지 않는다.2026.07.119
- 건설공사를 도급하는 사업주가 자신의 사업장에서 사망한 관계수급인의 근로자와 관련하여 산업안전보건법 제167조의 형사책임을 부담하는 도급인에 해당2026.07.1110
- 경영책임자 책임의 법리와 양형의 괴리2026.07.1113
- 장기근속격려금의 통상임금성2026.07.119
- 근로계약기간 만료를 사유로 근로계약 관계를 종료한 것은 정당하다.2026.07.0466
- 구제신청 기간을 도과하여 신청한 경우에 해당하여 근로자의 부당해고 구제신청을 각하 한다.2026.07.04273
- 근로자 1명에 대하여 임금명세서를 12개월 동안 교부하지 않는 경우 과태료 산정 기준2026.07.1110
- 사용자가 일방적으로 연장근로를 하지 못하게 하는 경우 근로계약상에 명시된 연장근로시간에 대하여 휴업수당을 지급받을 수 있는지2026.07.0468
- 시각장애인의 경우 근로계약서 및 임금명세서 교부 시 음성녹음 파일 등의 방법으로 교부하여야 하는지2026.06.2788
- 공휴일과 교대제 근무자의 소정근무일이 겹쳤을 때 근로자가 휴업할 경우 휴업수당을 어떻게 산정하는지2026.06.20148
- 근로자대표와 서면합의로 연차휴가 대체제도를 도입(1년 중 6일을 모든 직원이 함께 쉬는 것으로 합의)하였으나, 대체하는 날에 연차휴가가 없는 근로자도 함께 쉬었을 경우 이날의 임금처리는 어떻게 해야 되는지2026.06.12335
- 실외에서 전기작업을 하는 회사가 우천으로 작업하지 못하는 경우 사용자의 귀책사유로 인한 휴업에 해당되는지2026.06.06191
- 평균임금 산정기간 및 휴업기간 중 임금이 인상되거나 정기상여금을 지급하는 경우 휴업수당 산정방법2026.05.30351
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