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- 3.1(일) 삼일절에 대한 대체공휴일 3.2(월)의 적법 휴일대체와 효력없는 대체시 임금지급방법2026.02.2130
- 구정 상여금 지급대상과 유의사항2026.02.07518
- 삼성전자 대법원 판결 결과를 통해 살펴본 성과급이 퇴직금 산정 임금에 해당되는지?2026.01.311413
- 재택근무자에게 식대보조비를 지급해야하는지?2026.01.24731
- 배우자 출산휴가는 출산 전에도 사용가능한지?2026.01.171767
- 육아기 10시 출근제가 무엇이며, 사업주의 법적 의무인지? 아닌지?2026.01.102253
- 근로자의 고용·퇴직관련 서류 보존연한은 3년인가? 5년인가?2026.01.031528
- 추락 방지 조치 의무 위반으로 인한 근로자 사망 사고에서의 산업안전보건법 및 중대재해처벌 등에 관한 법률 위반의 판단2026.02.2110
- 근로자의 사직서 제출에 따라 근로관계가 합의해지로 종료되어 해고가 존재하지 않는다2026.02.219
- 승진 탈락과 이로 인한 임금상 불이익의 부당노동행위와 지난 평석(대법원 2023두41864, 41871 판결)2026.02.219
- 업무복귀 의사표시 이후에도 유지된 집화중단조치(직장폐쇄)의 위법성2026.02.217
- 용역업체 변경에 따른 고용승계 기대권이 인정되지 않아 해고가 없었다2026.02.07100
- 시용근로계약 관계에서 평가를 통한 본채용 거부가 정당하다2026.02.07113
- (삼성전자 성과급 판결)성과 인센티브는 평균임금 산정의 기초가 되는 임금으로 볼 수 없으나, 목표 인센티브는 근로의 대가인 임금에 해당한다2026.02.07252
- 휴업수당 미지급 시 「근로기준법」 제37조 적용 가능 여부2026.02.219
- 휴업수당 미지급 시 「근로기준법」 제37조 적용 가능 여부2026.02.07105
- 임금협상에 따라 기본급이 소급 인상되었으나, 아직 소급분의 지급시기가 도래하지 않았을 때, 장래에 지급할 소급분의 반납을 단체협약이나 취업규칙 2026.01.31131
- 취업규칙에서 정한 개인성과급 지급이 행정안전부 예산편성지침에 위배되는 경우에도 해당 성과급을 지급하여야 하는지2026.01.24158
- 기간제 근로자가 퇴사 이후 직무수당 미지급에 대하여 차별시정을 신청하여 노동위원회에서 시정명령하였으나 사용자가 미이행한 경우에 근로자가 「근로2026.01.17225
- 교대제 근로자의 통상임금 산정 기준시간 수는 매월 실근로시간수에 따라 달라지는지2026.01.10206
- 「근로기준법」에 따라 1주 최대 52시간까지 근로할 수 있음에도 불구하고 월의 통상임금 산정 기준시간 수를 243시간으로 하는 것이 가능한지2026.01.03337
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