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- 채용 불합격 통보 의무와 위반시 벌칙?2026.02.289
- 3.1(일) 삼일절에 대한 대체공휴일 3.2(월)의 적법 휴일대체와 효력없는 대체시 임금지급방법2026.02.211569
- 구정 상여금 지급대상과 유의사항2026.02.07598
- 삼성전자 대법원 판결 결과를 통해 살펴본 성과급이 퇴직금 산정 임금에 해당되는지?2026.01.311708
- 재택근무자에게 식대보조비를 지급해야하는지?2026.01.24801
- 배우자 출산휴가는 출산 전에도 사용가능한지?2026.01.172133
- 육아기 10시 출근제가 무엇이며, 사업주의 법적 의무인지? 아닌지?2026.01.102600
- 임금정보브리프 2025년 제6호(통권 제100호)2026.02.287
- 2026.02.23.발표_2024년 임금근로일자리 소득(보수) 결과2026.02.288
- [노동부고시] 뇌혈관 질병 또는 심장 질병 및 근골격계 질병의 업무상 질병 인정 여부 결정에 필요한 사항2026.02.288
- 2026.02.27.발표, 개정 노동조합법 원하청 상생교섭절차 매뉴얼2026.02.287
- 2026.02.24.발표, (최종) 개정 노동조합법(노란봉투법) 해석지침2026.02.287
- 2024년 전국노동조합 조직현황(2026.2.10 발표, 고용노동부)2026.02.2158
- 2025년 중장년 경력지원제 우수사례2026.02.2138
- 해고가 존재하고, 해고의 서면통지 의무를 위반하여 부당하다.2026.02.287
- 사용자의 복직명령은 진정성이 있다고 보기 어렵고, 사용자의 일방적인 의사표시에 의한 해고가 존재하며, 해고에 이를 만한 정당한 사유가 존재하지 2026.02.285
- 택시협동조합 조합원도 근로기준법상 근로자로 볼 수 있고, 형식상 이사라도 조합을 실질적으로 운영하였다면 사용자에 해당한다. 판결2026.02.285
- 고속도로 통행료 수납원에 대한 파견법상 직접고용의무 인정 및 직접고용 시 적용되는 근로조건 기준2026.02.284
- 추락 방지 조치 의무 위반으로 인한 근로자 사망 사고에서의 산업안전보건법 및 중대재해처벌 등에 관한 법률 위반의 판단2026.02.2151
- 근로자의 사직서 제출에 따라 근로관계가 합의해지로 종료되어 해고가 존재하지 않는다2026.02.2175
- 승진 탈락과 이로 인한 임금상 불이익의 부당노동행위와 지난 평석(대법원 2023두41864, 41871 판결)2026.02.2164
- 해고 등에 따른 보상으로 지급한 퇴직위로금이 체불임금에 준하는 우선변제 대상 채권으로 인정받을 수 있는지 여부2026.02.286
- 휴업수당 미지급 시 「근로기준법」 제37조 적용 가능 여부2026.02.2155
- 휴업수당 미지급 시 「근로기준법」 제37조 적용 가능 여부2026.02.07132
- 임금협상에 따라 기본급이 소급 인상되었으나, 아직 소급분의 지급시기가 도래하지 않았을 때, 장래에 지급할 소급분의 반납을 단체협약이나 취업규칙 2026.01.31156
- 취업규칙에서 정한 개인성과급 지급이 행정안전부 예산편성지침에 위배되는 경우에도 해당 성과급을 지급하여야 하는지2026.01.24181
- 기간제 근로자가 퇴사 이후 직무수당 미지급에 대하여 차별시정을 신청하여 노동위원회에서 시정명령하였으나 사용자가 미이행한 경우에 근로자가 「근로2026.01.17245
- 교대제 근로자의 통상임금 산정 기준시간 수는 매월 실근로시간수에 따라 달라지는지2026.01.10219
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