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- 2026년 하반기 노동관계법령 개정사항 및 대응방안2026.07.0411
- 고용보험 부정수급 사례를 통해 살펴본 발생원인과 유의사항2026.06.27411
- ‘26.4.8. 포괄임금제 지도지침 발표 후 5.28. 첫 기획근로감독 적발사항과 사업장 대응2026.06.20646
- 기간제 근로자 계약기간 만료에 따른 계약종료 시 별도 통보 의무나 절차가 존재하는지?2026.06.131224
- 연차 미사용수당 지급에 갈음 할 수 있는 적법한 2026년 연차휴가사용촉진제도 운영과 유의사항2026.06.061418
- ‘26.4.30.선고 대법원 판례를 통해 살펴보는 실제 근로시간이 적어도 약정된 시간의 연장수당을 지급해야 하는지?2026.05.30999
- 2026.6.3.(수) 지방선거일이 공휴일인지? 근무 시 임금계산2026.05.241693
- 2026.07.02. 개정 발표, 고용노동부「직장 내 괴롭힘 예방·대응 매뉴얼」2026.07.049
- 고용24 년차 현황 및 데이터 분석 보고서 - 중장년 고용활성화 중심으로 심층 분석 -2026.07.0411
- 최근 반도체 산업의 구조 변화와 노동조합의 대응2026.07.0411
- 2026년 사업장 보건관리 업무매뉴얼2026.07.0413
- 고령층은 왜 계속 일하는가: 세대 교체와 노동 구조의 분화2026.07.0410
- 2026년 보건관리전문기관 업무가이드2026.07.0410
- “육아휴직 대체인력 활용 제도간 엇박자 해소” 육아휴직 전·후 업무 인수인계기간도 기간제·파견 대체인력 사용이 가능하도록 행정해석 변경2026.07.0415
- 근로계약기간 만료를 사유로 근로계약 관계를 종료한 것은 정당하다.2026.07.049
- 구제신청 기간을 도과하여 신청한 경우에 해당하여 근로자의 부당해고 구제신청을 각하 한다.2026.07.04126
- 계약 갱신 거절이 부당노동행위로 인정되어 원직복직 구제명령이 내려진 경우, 당초의 계약 기간이 만료되었더라도 사용자에게 구제명령 위반죄가 성립할2026.07.0415
- 미지급 장해급여 및 장해위로금은 보험급여 지급결정일 당시 증감된 평균임금을 기준으로 산정하여야 한다2026.07.0412
- 근로자의 위험 운전은 정당한 징계사유에 해당하고, 감급 2호의 징계처분은 사회통념상 현저하게 타당성을 잃어 징계재량권을 일탈·남용하였다고 보기2026.06.2763
- 근로자의 자발적인 의사에 따라 근로관계가 종료되었다.2026.06.2768
- 최대주주의 결정에 따라 지급 여부가 결정되는 성과급은 평균임금에 해당하지 않는다.2026.06.2772
- 사용자가 일방적으로 연장근로를 하지 못하게 하는 경우 근로계약상에 명시된 연장근로시간에 대하여 휴업수당을 지급받을 수 있는지2026.07.049
- 시각장애인의 경우 근로계약서 및 임금명세서 교부 시 음성녹음 파일 등의 방법으로 교부하여야 하는지2026.06.2761
- 공휴일과 교대제 근무자의 소정근무일이 겹쳤을 때 근로자가 휴업할 경우 휴업수당을 어떻게 산정하는지2026.06.20122
- 근로자대표와 서면합의로 연차휴가 대체제도를 도입(1년 중 6일을 모든 직원이 함께 쉬는 것으로 합의)하였으나, 대체하는 날에 연차휴가가 없는 근로자도 함께 쉬었을 경우 이날의 임금처리는 어떻게 해야 되는지2026.06.12275
- 실외에서 전기작업을 하는 회사가 우천으로 작업하지 못하는 경우 사용자의 귀책사유로 인한 휴업에 해당되는지2026.06.06164
- 평균임금 산정기간 및 휴업기간 중 임금이 인상되거나 정기상여금을 지급하는 경우 휴업수당 산정방법2026.05.30319
- 수사기관으로부터 수사를 받고 있어 직위해제 되었는데, 수사를 받는 것은 근로자의 귀책사유가 아니므로 휴업수당 지급대상에 해당되는 것 아닌지2026.05.23243
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