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풀타임 근로시간면제자에게 일반 근로자와 동일한 실적 중심의 인사평가를 하여 불이익을 주고, 현업 팀장으로 발령한 것은 부당노동행위이다.

  • 작성자 : 노무법인 두레
  • 작성일 : 2026.08.29
  • 조회수 : 97

☞ 대법원  2026-8-12.    2026두30908    부당노동행위구제재심판정취소

【원심판결】 서울고등법원 2026.4.17. 선고 2025누6997 판결


【당사자】


■ 원고, 상고인 : 주식회사 ○○베이스

■ 피고, 피상고인 : 중앙노동위원회위원장

■ 피고 보조참가인 : 1. 주식회사 ○○베이스 노동조합 2. 이○○


【주 문】

상고를 기각한다.

상고비용은 보조참가로 인한 부분을 포함하여 원고가 부담한다.

이유

【이 유】


이 사건 기록과 원심판결 및 상고이유를 모두 살펴보았으나, 상고인의 상고이유에 관한 주장은 「상고심절차에 관한 특례법」 제4조제1항 각 호에 정한 사유를 포함하지 아니하거나 이유가 없다고 인정되므로, 같은 법 제5조에 의하여 상고를 기각하기로 하여, 관여 대법관의 일치된 의견으로 주문과 같이 판결한다.


2026.8.12.

재판장 대법관 박영재

대법관 오경미

주 심 대법관 권영준

대법관 엄상필