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574 |
구정(명절) 상여금을 全 근로자에 지급 여부와 통상임금 판단기준
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노무법인 두레 |
2022.01.22 |
358 |
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573 |
2021年(下)「채용절차공정화법률」 관련 고용노동부 사업장 지도점검 결과·대응
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노무법인 두레 |
2022.01.15 |
450 |
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572 |
2022년 최저임금과 상여금·복리후생비 반영 시 최저임금 위반여부 판단기준
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노무법인 두레 |
2022.01.08 |
501 |
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571 |
2022年 시행 개정 노동법(要約)
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노무법인 두레 |
2022.01.01 |
768 |
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570 |
인력공급업체로부터 인력공급을 받는 경우 해당 인력(근로자)의 법적 사용자는 누구인가?
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노무법인 두레 |
2021.12.25 |
502 |
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569 |
‘21.12.25(토) X-MAS와 22.1.1(토) 신정이 대체공휴일에 해당되는지와 출근시 임금계산방법
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노무법인 두레 |
2021.12.18 |
1597 |
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568 |
1년간 근무 후 퇴직하는 경우 연차휴가 산정 관련 고용노동부 행정해석 변경내용과 시행
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노무법인 두레 |
2021.12.16 |
848 |
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567 |
육아휴직·가족돌봄휴직자에 대해 경조사비 지원을 해야하는지?
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노무법인 두레 |
2021.12.11 |
604 |
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566 |
코로나19로 확진되어 자가격리통보된 경우 반드시 유급휴가를 부여해야하는지?
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노무법인 두레 |
2021.12.04 |
844 |
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565 |
2021.11.19.字 시행 임신 中 육아휴직제도 안내
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노무법인 두레 |
2021.11.27 |
611 |
