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- 2022.05.19.(목)부터 시행되는 고용상 성차별에 대한 노동위원회 구제제도2022.05.14326
- 2022.5.8(일)과 부처님 오신 날(5.8) 중복 시 대체공휴일을 부여해야 하는지2022.05.07471
- 어린이 날(5.5,목)과 5.6(금) 휴일대체 시 법적요건2022.04.30478
- 해고일과 퇴직일의 구분 및 해고예고 시 사전 통보일수 산정방법2022.04.23512
- 2022.5.1(일) 근로자의 날과 유급주휴일(일요일)이 중복된 경우 휴일 부여방법 및 근로 시 임금계산방법2022.04.16702
- '22.4.14시행, 꼭 알아야할 퇴직급여보장법 개정(안) 주요내용2022.04.13818
- 기간제로 계약만료임에도 실업급여 수급 제한이 될 수 있는 경우2022.04.10607
- [노동부] 코로나19 예방 및 확산방지를 위한 사업장 대응지침(14판)_2022.5.3.2022.05.14115
- 수요 충격에 따른 기업의 고용 조정 패턴 분석2022.05.1421
- [노동부] 고용행정 통계로 본 2022년 4월 노동시장 동향2022.05.1423
- 주52시간 상한제 시행의 근로환경 변화와 성과2022.05.1429
- [이슈페이퍼] 윤석열 정부의 노동정책 전망과 과제(1) : 임금 비정규2022.05.1436
- [이슈페이퍼] 윤석열 정부의 노동정책 전망과 과제(2) : 노동시간과 노동기본권2022.05.14116
- [고용이슈] 수도권 및 비수도권 대학졸업자의 취업 특성 및 취업지역에 따른 임금효과2022.05.07183
- 성희롱 피해내용 이메일 송부가 명예훼손에 해당하는지 여부2022.05.1434
- 성비위행위인 경우 징계사유에 대한 서면통지 요건과 징계사유의 확정2022.05.1422
- 교섭요구 노동조합 확정공고일 당시의 조합원 수를 기준으로 근로시간면제 한도를 배분하지 않은 것이 공정대표의무 위반에 해당한다2022.05.1424
- 전보의 업무상 필요성이 인정되고 전보로 인해 발생하는 생활상 불이익이 통상 감수하여야 할 정도를 현저하게 벗어났다고 볼 수 없으며, 협의절차를 2022.05.1425
- 고용승계 거절이 부당해고에 해당하므로 해고일부터의 임금을 지급할 의무가 있다.2022.05.1415
- 전직의 업무상 필요성이 인정되지 않고, 전직으로 인해 근로자에게 생활상 불이익이 발생하였으며, 근로자와 성실한 협의절차를 거치지 않아 전직은 부2022.05.0731
- 구 산업안전보건법 제29조제1항의 ‘같은 장소에서 행하여지는 사업’의 의미와 적용범위2022.05.0745
- 단체협약 제64조에 따라 노동조합의 문화체육 행사에 조합원에게는 유급휴일을 부여하고, 노동조합에는 행사비(1인당 2만원)을 지원하는 규정이 일반2022.05.1430
- 퇴직급여법 제9조 본문에 따라 사용자가 14일 이내에 지급하여야 하는 퇴직금에는 미지급한 중간정산 퇴직금도 포함된다2022.05.1428
- 단체협약 등에 따라 정년연장을 한 경우 노동조합 대표의 자격이 유지되는지 여부2022.05.0758
- 대체공휴일(8.16)에 대하여 휴일 대체한 이후 대체된 휴일(12.24)이 도래하기 전에 퇴직을 한 경우, 대체공휴일(8.16)의 근로제공에 대2022.04.3049
- 복수노조 사업장에서 교섭창구단일화 절차를 거친 결과 단수노조만 참여하게 된 경우, 단수노조가 교섭대표노동조합의 지위를 가질 수 있는지 여부2022.04.2365
- 사용자가 소수노동조합 또는 직종별(비노조원 포함)로 간담회 등을 개최하는 경우 교섭 대표노동조합의 단체교섭권을 침해하는지 여부2022.04.1669
- 노사간에 합의하여 교섭개시 시점을 임금협약 만료일 3개월보다 이전부터 진행하여 체결할 수 있는지 여부2022.04.1668
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