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유치원 졸업 후 초등학교 입학까지와 입학 후 초등돌봄교실 운영시까지 자녀를 돌볼 필요가 있어 가족돌봄휴가를 사용할 수 있는지
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노무법인 두레 |
2021.06.19 |
3 |
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구제명령에 따라 지급하는 “임금 상당액 이상의 금품”은 같은 법 제36조에 따라 사용자가 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 지급해야 하는 “임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품”에 해당하는지?
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노무법인 두레 |
2021.06.19 |
5 |
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216 |
장애인복지관에서 일하는 발달재활서비스 치료사가 근로기준법 상 근로자인지
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노무법인 두레 |
2021.06.12 |
24 |
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215 |
24시간 격일제 교대 근로자의 상시 근로자수 산정
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노무법인 두레 |
2021.06.12 |
34 |
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214 |
근로기준법 상 근로자대표 자격 및 서면합의의 효력
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노무법인 두레 |
2021.06.05 |
73 |
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213 |
사회복지시설 근로자에게 지급하는 처우개선비의 근로기준법상 임금 해당 여부
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노무법인 두레 |
2021.06.05 |
42 |
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212 |
근로자가 가족돌봄 근로시간 단축 근무 중에 가족돌봄휴가를 사용할 수 있는지, 사용이 가능하다면 동일한 사유로만 해야 되는지, 가족돌봄의 다른 사유로 휴가를 신청할 수 있는지
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노무법인 두레 |
2021.05.29 |
68 |
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211 |
상시근로자 수 변동 시 휴업수당 지급 의무
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노무법인 두레 |
2021.05.29 |
51 |
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210 |
평균임금이 통상임금보다 적은 경우 퇴직금 산정 방법
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노무법인 두레 |
2021.05.22 |
110 |
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209 |
공무원에게 「근로기준법」상 직장 내 괴롭힘 금지 규정이 적용되는지 여부
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노무법인 두레 |
2021.05.22 |
72 |
