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493 |
A사의 담당자가 근태불량자 등의 명단을 작성하여 B사의 담당자들에게 메신저를 통해 명단을 전송하고, A사가 근태불량자 등 근로자를 관리하기 위
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노무법인 두레 |
2025.06.28 |
45 |
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492 |
3년간 보존하도록 규정하고 있는 계약 서류 중 휴가에 관한 사항 등 일부 사항은 그 기산점을 특정하여 규정하지 아니하고 ‘완결한 날’로 규정하고
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노무법인 두레 |
2025.06.28 |
37 |
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491 |
복지포인트 및 복지포인트를 대신하여 지급하는 백화점상품권의 임금성 여부
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노무법인 두레 |
2025.06.21 |
111 |
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490 |
1일 4시간 이상 근무한 근로자에 대하여 1일 5,000원의 식비를 지급할 경우, 임금성 및 통상임금 해당 여부
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노무법인 두레 |
2025.06.21 |
121 |
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489 |
회사의 영업직원의 영업활동, 스텝직원의 지원·관리 업무실적 등에 따라 지급하는 인센티브의 임금성 여부
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노무법인 두레 |
2025.06.14 |
182 |
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488 |
업무수행 평가결과에 따른 인센티브, 기준물량 초과 시 분기마다 지급하는 격려금(시간외근무수당 등은 별도 지급)의 임금성
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노무법인 두레 |
2025.06.14 |
167 |
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487 |
사회복지사업법」 및 지자체 지침에 근거하여 사회복지시설 종사자에게 지급하는 종사자 대우수당(처우개선비)의 「근로기준법」상 임금 해당 여부
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노무법인 두레 |
2025.06.06 |
180 |
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486 |
근로자의 개인정보 및 퇴직사유 등을 기업 간 공유한 것이 근로자가 개인정보 동의서를 작성하여 자신의 명부를 기업 간 공유할 수 있다는 취지의 의
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노무법인 두레 |
2025.05.31 |
217 |
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485 |
경영상 해고 시 근로자 전원을 대상으로 관련 정보를 제공하고 의견 개진 기회를 부여할 경우 근로자대표와의 성실한 협의로 볼 수 있는지
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노무법인 두레 |
2025.05.24 |
245 |
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484 |
회사를 매각하는 경우 단체협약 및 취업규칙의 승계 여부, 회사를 폐업할 경우에도 「근로기준법」 제24조의 경영상 해고 절차를 거쳐야 하는지?
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노무법인 두레 |
2025.05.17 |
260 |
