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240 |
규약의 경우 연이어 위원장이 2회 역임 후 출마가 또 가능한지 여부, 1회 역임 후 2회째 출마하여 낙선 후 또 출마가 가능한지 여부
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노무법인 두레 |
2021.09.24 |
5 |
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239 |
출산육아기 고용안정장려금(육아휴직 등 부여) 처리에 있어 계열사 간 이동한 근로자의 계속고용(육아휴직 종료 후 6개월 이상) 인정 여부
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노무법인 두레 |
2021.09.24 |
2 |
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238 |
이월한 연차의 사용촉진 관련
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노무법인 두레 |
2021.09.10 |
55 |
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237 |
「근로자퇴직급여 보장법」 제19조에 따라 확정기여형퇴직연금제도를 설정하면서 이전 근로기간도 가입기간으로 포함시키려는 경우 부담금의 산정 방식
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노무법인 두레 |
2021.09.04 |
55 |
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236 |
관공서 공휴일의 유급휴일 적용 관련
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노무법인 두레 |
2021.09.04 |
56 |
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235 |
노동조합 및 노동관계조정법 제31조제3항의 단체협약 시정명령 의결요청은 「노동조합 및 노동관계조정법」에 규정된 행정관청이 할 수 있으나, 기초자치단체(구청)가 조례로 노동조합 업무를 산하 사업소에 위임을 하였을 때 사업소를 의결요청 권한이 있는 행정관청으로 볼 수 있는지
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노무법인 두레 |
2021.08.28 |
72 |
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234 |
A노조의 탈퇴를 원하는 조합원이 위의 방법으로 A노조에 탈퇴 의사 표시를 한 경우 탈퇴된 것으로 볼 수 있는지
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노무법인 두레 |
2021.08.21 |
61 |
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233 |
노동조합 및 노동관계조정법 제14조제1항에서 보관하여야 하는 서류의 형식이 어떤 것인지에 대하여 명확한 규정이 없는 것으로 보이는데, PDF나 스캔파일 등의 전자파일 형식의 서류로 보관하여도 무방한지 아니면 반드시 출력(인쇄)을 하여 종이 형식의 서류로 보관을 하여야 하는지
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노무법인 두레 |
2021.08.21 |
77 |
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232 |
근로자대표와 서면 합의가 없더라도 취업규칙 변경을 통한 연차유급휴가 대체가 가능한지
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노무법인 두레 |
2021.08.14 |
91 |
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231 |
배우자가 출산한 날로부터 90일이 지난 후 배우자 출산휴가를 신청하는 경우 불승인을 해도 무방한지
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노무법인 두레 |
2021.08.07 |
118 |
