|
557 |
특정한 근로일로 대체하기 위하여 근로자대표와 서면으로 합의(이하 “서면합의”라 함)하려는 경우, 공휴일등을 대체하려는 특정한 근로일(이하 “대체
|
노무법인 두레 |
2026.08.29 |
33 |
|
556 |
특별연장근로에 따른 건강검진이 「산업안전보건법」상 건강검진을 대제할 수 있는지?
|
노무법인 두레 |
2026.08.22 |
83 |
|
555 |
사용자가 「근로기준법」 제55조제2항 단서에 따라 공휴일등을 특정한 근로일로 대체하기 위하여 근로자대표와 서면으로 합의(이하 “서면합의”라 함)
|
노무법인 두레 |
2026.08.15 |
152 |
|
554 |
특정 업무 담당자에 대하여 선택적 근로시간제를 도입할 수 있는지
|
노무법인 두레 |
2026.08.08 |
187 |
|
553 |
선택적 근로시간제 도입 시 의무적 근로시간대 설정 기준
|
노무법인 두레 |
2026.08.01 |
223 |
|
552 |
탄력적 근로시간제하에서 단시간근로자는 아니나, 소정근로시간이 주 40시간 미만인 근로자의 주휴시간 산정 방법
|
노무법인 두레 |
2026.07.25 |
270 |
|
551 |
탄력적 근로시간제하에서 근로시간 운영에 있어 휴일근로를 포함할 수 있는지?
|
노무법인 두레 |
2026.07.18 |
260 |
|
550 |
근로자 1명에 대하여 임금명세서를 12개월 동안 교부하지 않는 경우 과태료 산정 기준
|
노무법인 두레 |
2026.07.11 |
306 |
|
549 |
사용자가 일방적으로 연장근로를 하지 못하게 하는 경우 근로계약상에 명시된 연장근로시간에 대하여 휴업수당을 지급받을 수 있는지
|
노무법인 두레 |
2026.07.04 |
325 |
|
548 |
시각장애인의 경우 근로계약서 및 임금명세서 교부 시 음성녹음 파일 등의 방법으로 교부하여야 하는지
|
노무법인 두레 |
2026.06.27 |
319 |
