< 요약 >

본 연구는 인적자본기업패널 데이터를 사용하여 국내 기업의 인적자원관리 제도 시행 양상을 살펴보고, 이에 따른 근로자의 HR 부서평가 및 직무 만족, 조직몰입에 미치는 영향을 분석하였다. 이를 위해 잠재프로파일 분석(Latent Profile Analysis; LPA)을 시행하였다. 연구를 통해 도출된 결론은 다음과 같다. 첫째, 기업의 인적자원관리 제도 시행 잠재프로파일은 ‘소극적 시행형’, ‘중간수준 시행형’, ‘보상 집중형’, ‘적극적 시행형’, 4개로 분류되었다. 둘째, 근로자의 HR 부서평가(공헌도, 소통과 신뢰수준, 전문성)는 ‘적극적 시행형’, ‘보상 집중형’, ‘중간수준 시행형’, ‘소극적 시행형’ 순서로 긍정적이었으나, ‘중간수준 시행형’과 ‘보상 집중형’ 간 차이는 유의하지 않았다. 셋째, 근로자의 HR 부서평가와 직무 만족, 조직몰입 간 정적 관계가 유의하였다. 이에 대한 함의점을 논의하였으며, 본 연구의 한계점 및 제언을 제시하였다.

출처 : 한국직업능력연구