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1130 |
근로자가 업무상의 사유로 인한 정신적 이상 상태에서 한 자해행위로 사망에 이른 경우 평균임금 산정사유 발생일 및 무단결근 기간의 평균임금 산정기
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노무법인 두레 |
2025.11.08 |
71 |
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사직서를 통하여 사직의 의사를 표시함으로써 부당해고 구제신청보다 앞서 근로관계가 종료되었다면, 노동위원회의 구제명령을 받을 이익이 없다
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노무법인 두레 |
2025.11.08 |
83 |
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1128 |
정근수당 등에 재직조건이 부가되어 있다는 사정만으로 정근수당 등의 통상임금성이 아니라고 볼 수 없다
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노무법인 두레 |
2025.11.01 |
74 |
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ㅎ의 협력업체 소속으로 ㅎ의 연구소에서 상용시제차량의 내구주행시험 운전업무를 담당한 근로자들은 대상 근무기간 동안 ㅎ를 위한 근로를 제공하는 근
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노무법인 두레 |
2025.11.01 |
81 |
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사내협력업체 소속으로 공장 구내식당에서 조리·배식 업무를 수행한 근로자들과 공장 운영 업체 사이에 근로자파견관계가 존재하였다고 보기 어렵다
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노무법인 두레 |
2025.11.01 |
72 |
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1125 |
교원의 급여체계를 호봉제에서 연봉제로 변경한 다음 사후적으로 취업규칙 불이익변경에 필요한 집단적 동의절차를 거친 경우 효력의 범위
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노무법인 두레 |
2025.11.01 |
79 |
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1124 |
사내협력업체 소속으로 공장 구내식당에서 조리·배식 업무를 수행한 근로자들과 공장 운영 업체 사이에 근로자파견관계가 존재하였다고 단정하기 어렵다
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노무법인 두레 |
2025.10.25 |
172 |
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교원의 급여체계를 호봉제에서 연봉제로 변경한 다음 사후적으로 취업규칙 불이익변경에 필요한 집단적 동의절차를 거친 경우 그 효력이 미치는 범위는?
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노무법인 두레 |
2025.10.25 |
162 |
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[노동판례리뷰] 운송사업 위수탁계약 체결 후 상품을 슈퍼에 배송하는지입 화물기사의 노조법상 근로자성
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노무법인 두레 |
2025.10.25 |
156 |
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[노동판례리뷰] 근로자파견관계 판단의 판단기준
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노무법인 두레 |
2025.10.18 |
233 |
