|
617 |
청각 장애인의 보청기 고장수리를 위해 상병휴가를 신청한 경우 승인의무
|
노무법인 두레 |
2022.11.26 |
333 |
|
616 |
채용 전 교육을 실시할 경우 퇴직금 산정위한 계속근로년수는 언제부터인지
|
노무법인 두레 |
2022.11.20 |
444 |
|
615 |
비상상황 대비 가족 연락처 수집 시 개인정보 동의가 필요한지와 불필요한 경우
|
노무법인 두레 |
2022.11.12 |
539 |
|
614 |
노사협의회 근로자위원 선출 시 10명 이상 추천규정이 사라진다!
|
노무법인 두레 |
2022.11.05 |
600 |
|
613 |
근로자가 원하는 사직일 이전에 회사가 사직처리 시 해고 여부와 리스크
|
노무법인 두레 |
2022.10.29 |
499 |
|
612 |
수습기간 연장이 가능한지와 효력요건 및 쟁점
|
노무법인 두레 |
2022.10.23 |
751 |
|
611 |
노사협의회 규정 제출 의무와 미제출 시 과태료 부과 여부
|
노무법인 두레 |
2022.10.15 |
501 |
|
610 |
공휴일이 있는 주중에 무단결근이 발생했을 때 공휴일에 대한 임금(유·무급) 처리방법
|
노무법인 두레 |
2022.10.08 |
630 |
|
609 |
10.9(일) 한글날에 대한 대체공휴일 10.10(월)의 적법한 휴일대체와 임금지급의무
|
노무법인 두레 |
2022.10.02 |
546 |
|
608 |
취업규칙 불이익변경과 판단기준
|
노무법인 두레 |
2022.09.24 |
657 |
