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603 |
입사 1년 미만 근로자가 코로나19로 자가격리 시 연차휴가일수(시간) 산정방법
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노무법인 두레 |
2022.08.14 |
167 |
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602 |
계열사 간 전출로 2년 초과 시 파견근로자로 보아 불법파견에 해당하는지?
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노무법인 두레 |
2022.08.06 |
431 |
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601 |
지각·반차 사용 후 초과 근로 시 연장근로 및 가산수당 지급여부
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노무법인 두레 |
2022.07.30 |
614 |
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600 |
하계휴가를 연차휴가로 대체 가능한지와 요건
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노무법인 두레 |
2022.07.23 |
621 |
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599 |
임신기근로시간 단축근무자가 1일 6시간 초과근무 시 연장근로 해당 및 법 위반 여부
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노무법인 두레 |
2022.07.16 |
617 |
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598 |
구직자가 감염병 환자에 해당하는지 확인서류가 채용서류에 해당하는지와 비용부담
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노무법인 두레 |
2022.07.09 |
456 |
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597 |
근로자의 채무를 퇴직금 또는 퇴직연금과 상계 처리가 가능한지?
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노무법인 두레 |
2022.07.02 |
718 |
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596 |
배우자 출산휴가 사용 시 유급주휴수당을 지급해야하는지?
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노무법인 두레 |
2022.06.25 |
671 |
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595 |
‘22.7.4.부터 시범 시행되는 상병수당제도
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노무법인 두레 |
2022.06.18 |
895 |
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594 |
회사가 사직서 수리 거부 시 퇴직효력 발생일(시기)
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노무법인 두레 |
2022.06.12 |
1014 |
