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556 |
특별연장근로에 따른 건강검진이 「산업안전보건법」상 건강검진을 대제할 수 있는지?
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노무법인 두레 |
2026.08.22 |
43 |
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555 |
사용자가 「근로기준법」 제55조제2항 단서에 따라 공휴일등을 특정한 근로일로 대체하기 위하여 근로자대표와 서면으로 합의(이하 “서면합의”라 함)
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노무법인 두레 |
2026.08.15 |
113 |
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554 |
특정 업무 담당자에 대하여 선택적 근로시간제를 도입할 수 있는지
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노무법인 두레 |
2026.08.08 |
155 |
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553 |
선택적 근로시간제 도입 시 의무적 근로시간대 설정 기준
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노무법인 두레 |
2026.08.01 |
193 |
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552 |
탄력적 근로시간제하에서 단시간근로자는 아니나, 소정근로시간이 주 40시간 미만인 근로자의 주휴시간 산정 방법
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노무법인 두레 |
2026.07.25 |
238 |
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551 |
탄력적 근로시간제하에서 근로시간 운영에 있어 휴일근로를 포함할 수 있는지?
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노무법인 두레 |
2026.07.18 |
234 |
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550 |
근로자 1명에 대하여 임금명세서를 12개월 동안 교부하지 않는 경우 과태료 산정 기준
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노무법인 두레 |
2026.07.11 |
284 |
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549 |
사용자가 일방적으로 연장근로를 하지 못하게 하는 경우 근로계약상에 명시된 연장근로시간에 대하여 휴업수당을 지급받을 수 있는지
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노무법인 두레 |
2026.07.04 |
300 |
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548 |
시각장애인의 경우 근로계약서 및 임금명세서 교부 시 음성녹음 파일 등의 방법으로 교부하여야 하는지
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노무법인 두레 |
2026.06.27 |
296 |
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547 |
공휴일과 교대제 근무자의 소정근무일이 겹쳤을 때 근로자가 휴업할 경우 휴업수당을 어떻게 산정하는지
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노무법인 두레 |
2026.06.20 |
336 |
