QUICK

DURE LABOR CORPORATION

기업발전의 새로운 도약

행정해석

권한이 없습니다.
No. 제목 작성자 등록일 조회수
347 지자체 자체예산으로 근로자의 인건비(기본급)와 통신수당, 직책수당, 자격수당 등을 지급한 경우 해당 수당이 퇴직금 산정을 위한 평균임금에 해당하 노무법인 두레 2023.03.18 26
346 근로기준 제76조의3(직장내 괴롭힘 발생시 조치) 제3항 전단에 따른 “조사 기간”의 의미 노무법인 두레 2023.03.11 97
345 도시철도 개통 전 이루어지는 전동차 시운전이 필수유지업무에 해당하는지 노무법인 두레 2023.03.04 43
344 위험성평가 업무를 위탁 및 컨설팅 받을 수 있는지 여부 노무법인 두레 2023.02.25 53
343 도급사 및 수급사가 함께 위험성평가를 실시하는 것이 적법한지 노무법인 두레 2023.02.25 57
342 E-9 외국인 근로자가 퇴직금 중간정산 사유에 충족될 경우 중간정산이 가능한지, 가능하다면 출국만기보험 처리는 어떻게 하면 되는지 노무법인 두레 2023.02.18 76
341 안전보건교육기관 강사 실무경력 산정 기준은 어떻게 되는지 노무법인 두레 2023.02.18 69
340 해당 사업장은 DB제도와 DC제도가 복수로 설정되어 있으며, DC가입자는 DB제도로 변경할 수 없도록 정하고 있는 상황임. 이때, DB제도를 폐 노무법인 두레 2023.02.11 93
339 자회사의 폐업을 이유로 퇴직연금계약을 모회사로 이전처리가 가능한지 - 가능하다면 자회사를 포함하여 규약변경 후 계약이전 처리를 해야 하는지 노무법인 두레 2023.02.11 129
338 임금피크제 도입으로 인한 인사발령, 급여 감소 가능성 고지 등이 사용자의 책무를 이행한 것인지 여부 노무법인 두레 2023.02.04 110