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459 |
변경하고자 하는 임금, 근무시간 등이 명시된 서면(안내문 등) 교부로 근로계약서를 교부한 것과 동일한 법적 효력을 발생시킬 수 있는지
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노무법인 두레 |
2024.12.20 |
8 |
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458 |
체류기간 만료로 비자 종류를 변경하기 위하여 사직서 제출 후 새롭게 근로계약을 체결한 경우 계속근로기간은 어떻게 산정하여야 하는지
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노무법인 두레 |
2024.12.13 |
40 |
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457 |
근로자가 연차 유급휴가를 2시간 단위로 사용하는 경우 사용자는 근로기준법 제60조제5항 단서에서 정한 요건 외의 사유로 근로자가 청구한 휴가의
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노무법인 두레 |
2024.12.06 |
82 |
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456 |
상시근로자 300명 미만의 사업장에 선임된 안전관리자의 업무 전담 여부
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노무법인 두레 |
2024.11.29 |
50 |
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455 |
「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제33조에 따라 사업주가 3년간 보존하여야 하는 관계 서류의 범위는?
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노무법인 두레 |
2024.11.22 |
71 |
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454 |
근로계약 내용과 다른 업무지시가 가능한지
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노무법인 두레 |
2024.11.15 |
124 |
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453 |
근로자가 주중에 있는 공휴일에 출근하지 않은 경우를 “개근”을 하지 않은 것으로 볼 수 없으므로 해당 근로자는 유급휴일 보장대상에서 제외되지 않
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노무법인 두레 |
2024.11.08 |
129 |
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452 |
기금정상화까지 무보수”는 무효가 되고 2,983,500원의 임금을 받을 수 있는지
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노무법인 두레 |
2024.11.01 |
88 |
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451 |
지방자치단체 소속 특정 사업소를 출연기관(재단법인)으로 전환할 경우 출연 기관이 그 소속 근로자에 대한 고용승계 의무가 있는지
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노무법인 두레 |
2024.10.25 |
120 |
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450 |
실무전형 기간에 그 채용절차에 참여하고 있는 자가 현실적으로 근로를 제공한 경우 「근로기준법」이 적용되는지
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노무법인 두레 |
2024.10.18 |
125 |
