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347 |
지자체 자체예산으로 근로자의 인건비(기본급)와 통신수당, 직책수당, 자격수당 등을 지급한 경우 해당 수당이 퇴직금 산정을 위한 평균임금에 해당하
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노무법인 두레 |
2023.03.18 |
26 |
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346 |
근로기준 제76조의3(직장내 괴롭힘 발생시 조치) 제3항 전단에 따른 “조사 기간”의 의미
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노무법인 두레 |
2023.03.11 |
97 |
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345 |
도시철도 개통 전 이루어지는 전동차 시운전이 필수유지업무에 해당하는지
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노무법인 두레 |
2023.03.04 |
43 |
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344 |
위험성평가 업무를 위탁 및 컨설팅 받을 수 있는지 여부
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노무법인 두레 |
2023.02.25 |
53 |
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343 |
도급사 및 수급사가 함께 위험성평가를 실시하는 것이 적법한지
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노무법인 두레 |
2023.02.25 |
57 |
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342 |
E-9 외국인 근로자가 퇴직금 중간정산 사유에 충족될 경우 중간정산이 가능한지, 가능하다면 출국만기보험 처리는 어떻게 하면 되는지
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노무법인 두레 |
2023.02.18 |
76 |
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341 |
안전보건교육기관 강사 실무경력 산정 기준은 어떻게 되는지
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노무법인 두레 |
2023.02.18 |
69 |
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340 |
해당 사업장은 DB제도와 DC제도가 복수로 설정되어 있으며, DC가입자는 DB제도로 변경할 수 없도록 정하고 있는 상황임. 이때, DB제도를 폐
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노무법인 두레 |
2023.02.11 |
93 |
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339 |
자회사의 폐업을 이유로 퇴직연금계약을 모회사로 이전처리가 가능한지 - 가능하다면 자회사를 포함하여 규약변경 후 계약이전 처리를 해야 하는지
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노무법인 두레 |
2023.02.11 |
129 |
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338 |
임금피크제 도입으로 인한 인사발령, 급여 감소 가능성 고지 등이 사용자의 책무를 이행한 것인지 여부
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노무법인 두레 |
2023.02.04 |
110 |
