-
뉴스레터
-
정책
-
판례
-
행정해석
-
상담실
- 10.9(일) 한글날에 대한 대체공휴일 10.10(월)의 적법한 휴일대체와 임금지급의무2022.10.02274
- 취업규칙 불이익변경과 판단기준2022.09.24442
- 사무실 내 CCTV 설치할 경우 근로자의 동의를 받아야 하는지?2022.09.17605
- 육아휴직 기간 중 성과급·상여금을 받고 육아휴직 기간 中 퇴직한 경우 평균임금 산정2022.09.03514
- 추석 상여금 지급대상과 지급 시 유의사항2022.08.27653
- ‘22.08.18. 시행 사업장 휴게시설 설치 의무와 위반 시 벌칙2022.08.20688
- 입사 1년 미만 근로자가 코로나19로 자가격리 시 연차휴가일수(시간) 산정방법2022.08.14818
- 기간제법 제4조제2항에 따라 기간의 정함이 없는 근로자로 전환되었으므로 근로계약기간 만료를 이유로 근로관계 종료를 통보한 것은 부당해고에 해당한2022.10.0224
- 승진발령이 무효임에도 승진발령이 유효함을 전제로 승진된 직급에 따라 계속 근무하여 온 경우, 직급의 상승으로 상승한 임금부분을 부당이득으로 반환2022.10.0223
- 대기발령 후 일정 기간이 경과하도록 보직을 다시 부여받지 못한 경우를 취업규칙상 해고사유로 정한 경우, 그 취업규칙 조항에 따른 해고의 정당성 2022.10.0225
- 근로자에게 근로계약 갱신기대권은 인정되나 사용자의 근로계약 갱신거절에 합리적 이유가 존재하여 당사자 간 근로관계 종료는 정당하다2022.09.2455
- 승진이 중대한 하자로 취소되어 소급적으로 효력을 상실한 경우, 승진 후 받은 급여상승분은 법률상 원인 없이 지급받은 부당이득으로서 반환되어야 한2022.09.2449
- 1년을 초과하되 2년 이하의 기간 동안 근로를 제공한 근로자에 대한 최대 연차휴가일수는 총 26일이다2022.09.2457
- 고의로 피재근로자에게 업무상 재해를 가한 동료근로자는 근로복지공단의 구상에 응해야 하는 제3자에서 제외된다2022.09.1757
- 파업기간 및 개인사유로 근로를 제공하지 못한 결근기간 중에 포함된 관공서 공휴일의 유급휴일 적용 여부2022.10.0217
- 「대규모유통업에서의 거래 공정화에 관한 법률」(이하, 대규모유통업법)에 따라 납품업자 소속 근로자가 마트에서 근로를 제공하는 경우, 「산업안전보건법」상 사업주의 의무를 부담하는 자는 납품업자인지 아니면 마트인지?2022.09.2457
- 불법파견 사업장의 산업안전보건법 상 사업주는 누구인지2022.09.1748
- 119안전센터장이 업무총괄자에 해당하여 공무원노조 가입이 제한되는지2022.09.0280
- ‘전체 근로자’란 조합원 여부에 관계없이 현업업무에 종사하는 사람으로서 고시의 업무에 종사하는 사람 모두를 의미하는지?2022.08.27103
- 파산한 사업장의 대표는 파산관재인에게 모든 권한을 넘기고 자연인 상태로 돌아가는 것으로 알고 있는데, 사업장의 대표가 기금법인의 청산인 자격이 2022.08.2084
- 근로자대표 선거에 있어 선거권과 피선거권을 보유하는 자의 기준은 무엇인지2022.08.13123
-
CUSTOMER
CENTER상담전화
고객분들께 친절한 상담을 약속드립니다.
02-2633-3633
카카오톡 플러스 친구 노무법인 두레 프랜차이즈
-
LOCATION
DURE INTRODUCTION
