-
뉴스레터
-
정책
-
판례
-
행정해석
-
상담실
- 청각 장애인의 보청기 고장수리를 위해 상병휴가를 신청한 경우 승인의무2022.11.26333
- 채용 전 교육을 실시할 경우 퇴직금 산정위한 계속근로년수는 언제부터인지2022.11.20444
- 비상상황 대비 가족 연락처 수집 시 개인정보 동의가 필요한지와 불필요한 경우2022.11.12539
- 노사협의회 근로자위원 선출 시 10명 이상 추천규정이 사라진다!2022.11.05600
- 근로자가 원하는 사직일 이전에 회사가 사직처리 시 해고 여부와 리스크2022.10.29499
- 수습기간 연장이 가능한지와 효력요건 및 쟁점2022.10.23751
- 노사협의회 규정 제출 의무와 미제출 시 과태료 부과 여부2022.10.15501
- 해당 행위에 사용자의 부당노동행위 의사가 있다고 보기 어려워 지배？개입의 부당노동행위에 해당하지 않는다.2022.11.2644
- 해고가 존재하지 않는다.2022.11.2640
- 노동조합원이 페이스북에 노동조합 간부들을 상대로 ‘악의축’이라고 적시한 것은 형법 제20조에 의하여 위법성이 조각된다고 볼 여지가 크다2022.11.2655
- 택시기사에게 지급한 임금이 최저임금에 미달하는지 여부는 기준 운송수입금 미달액을 공제한 후의 급여를 토대로 비교대상 임금을 계산하여 판단하여야 2022.11.2639
- 근로자가 사직서를 제출하여 합의해지로 근로관계가 종료되어 해고는 존재하지 않는다2022.11.1971
- 징계사유가 모두 정당한 것으로 인정되고 징계양정이 적정하며 징계절차가 적법하므로 정직의 징계는 정당하다2022.11.1955
- 근로자와 회사 사이에 체결된 자녀학자금 대부계약에 사내근로복지기금 지원예정액에 관한 상환의무 면제의사 또는 대부학자금 전부에 대한 면제의사가 포2022.11.1946
- 해외법인과 근로계약을 체결한 후 해외에서 5년, 한국에서 15년 근로를 제공한 외국인 근로자에 대한 퇴직금 지급 가능 여부 및 계속근로기간 산정2022.11.2640
- 공기업에서 무기계약직으로 근무중이나 코로나로 인한 사회적 거리두기로 인해 사업특성 상 20년 2월말부터 현재까지 휴업중인 상태임. 휴업기간은 계2022.11.1954
- 「근로기준법」상 연차유급휴가 일수보다 초과 사용된 경우, 동 기간이 계속근로기간에 포함되어 퇴직금 지급대상에 해당하는지 여부2022.11.1278
- 구직자가 감염병환자등에 해당하는지를 확인하기 위한 서류가 채용서류에 해당하는지2022.11.05158
- 용역 업체 변경 시(고용승계 전제) 기존 용역업체에서의 근로기간이 1년 미만인 근로자에 대한 퇴직금 지급 여부2022.11.05125
- 대한송유관공사의 업무내용·업무형태 및 조직운영을 고려할 때 본사와 지사를 하나의 사업장으로 보고 산업안전보건위원회를 구성할 수 있는지?2022.10.2985
- A, B 법인으로 분리되어 있으나 실질적으로 사용자가 같아 보이는 경우 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간이 인정이 되는지 여부2022.10.2979
-
CUSTOMER
CENTER상담전화
고객분들께 친절한 상담을 약속드립니다.
02-2633-3633
카카오톡 플러스 친구 노무법인 두레 프랜차이즈
-
LOCATION
DURE INTRODUCTION
