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- 삼성전자 대법원 판결 결과를 통해 살펴본 성과급이 퇴직금 산정 임금에 해당되는지?2026.01.31431
- 재택근무자에게 식대보조비를 지급해야하는지?2026.01.24489
- 배우자 출산휴가는 출산 전에도 사용가능한지?2026.01.171017
- 육아기 10시 출근제가 무엇이며, 사업주의 법적 의무인지? 아닌지?2026.01.101543
- 근로자의 고용·퇴직관련 서류 보존연한은 3년인가? 5년인가?2026.01.031111
- '25.12.25. 고용노동부 발표, 개정 노조법(노란봉투법) 해석지침(안)2025.12.26915
- 2026년 시행·개정 인사·노무 주요내용2025.12.231032
- 근로기준법상 근로자로 보기 어려워 당사자적격이 없다2026.01.3129
- 근로자가 근로계약 관계 종료 이후 구제신청을 하여 구제이익이 없다2026.01.3128
- 부사장·사내이사로 일한 등기임원의 경우, 근로자가 아닌 위임받은 사무를 처리하는 지위에 있다고 볼 여지가 충분하다.2026.01.3141
- 판매수당은 ‘출고일’이 아닌 ‘실적 인정일’ 기준으로 평균임금에 산입해야 한다2026.01.3132
- 근로자의 무기계약직 전환 기대권이 인정되고, 무기계약 전환거절의 합리적 사유가 없으며, 근로자에 대한 금전보상액은 12,301,320원이 적정2026.01.2485
- 사용자의 원직복직 명령으로 부당해고 구제신청의 목적이 달성되어 구제이익이 존재하지 않는다2026.01.2468
- 업무배제 필요성보다 이로 인한 생활상 불이익이 현저히 크고 협의 절차도 준수하지 않아 부당한 인사명령이다.2026.01.2478
- 임금협상에 따라 기본급이 소급 인상되었으나, 아직 소급분의 지급시기가 도래하지 않았을 때, 장래에 지급할 소급분의 반납을 단체협약이나 취업규칙 2026.01.3140
- 취업규칙에서 정한 개인성과급 지급이 행정안전부 예산편성지침에 위배되는 경우에도 해당 성과급을 지급하여야 하는지2026.01.2473
- 기간제 근로자가 퇴사 이후 직무수당 미지급에 대하여 차별시정을 신청하여 노동위원회에서 시정명령하였으나 사용자가 미이행한 경우에 근로자가 「근로2026.01.17151
- 교대제 근로자의 통상임금 산정 기준시간 수는 매월 실근로시간수에 따라 달라지는지2026.01.10149
- 「근로기준법」에 따라 1주 최대 52시간까지 근로할 수 있음에도 불구하고 월의 통상임금 산정 기준시간 수를 243시간으로 하는 것이 가능한지2026.01.03239
- 육아휴직 기간 중 연봉인상이 진행되었으나 육아휴직 이후 퇴사하여 실제 인상된 연봉을 적용받지 못하였고, 근로자의 퇴직금 산정 시 「평균임금 산정2025.12.20362
- 평균임금보다 통상임금이 적더라도 특별한 사유 등에만 통상임금으로 퇴직금을 산정하여야 하는 것이 아닌지2025.12.20292
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