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< 목차 >
1. 서론
2. 조사결과
1) 공개채용 사라질 것인가?
2) 채용방식의 변화는 일자리 규모에 영향을 줄 것 인가?
3) 채용방식과 기업이 선호하는 인재상은 어떠한 관계가 있는가?
4) 채용방식, 인재상 변화는 기업 인사관리에 영향을 주는가?
5) 채용방식과 인재상의 변화는 조직 다양성과 공정성을 담보할 수 있는가?
3. 결론
출처 : 한국노동연구원
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