<목차>

01 연구배경

02 연구방법 및 내용

03 연구결과

04 결론 및 시사점

<내용>

우리나라의 장애인 고용에 대한 움직임은 고용의무제가 도입되면서 본격적으로 시작되었다. 장애인고용의무제도는 일정 비율 이상 장애인을 고용해야 하는 것으로 1991년 의무고용률은 2%)로 시작하여2024년 기준 민간기업 3.1%, 국가 및 지방자치단체와 공공기관에는 3.8%가 할당되어 운영되고 있다. 2023년 12월 기준으로 장애인 고용률을 보면 민간기업 2.99%, 공공기관 3.90%, 국가 및 지방자치단체3.84%로 의무고용률 할당 수준에 근접하거나 초과하는 수준을 보인다. 그러나 여전히 장애인고용의무미이행률은 56.9%이며 이는 매년 증가하는 추세를 보인다. 특히 민간기업이, 그중에서도 대기업집단의 미이행률이 높게 나타나고 있다. 대기업의 경우 상시근로자 수가 많아 의무고용률을 달성하기 위해서는 고용해야 하는 장애인의 수가 상당하다.

출처 : 한국장애인고용공단, 고용개발원