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채용 AI, 선발보다는 탐색에 유용
- 작성자 : 노무법인 두레
- 작성일 : 2024.12.27
- 조회수 : 42
LG경영연구원은 채용 AI에 대해 살펴본 보고서를 발표하였다.
- 채용에서 AI 활용이 활발함. 지금까지 AI는 서류 및 면접 평가 자동화와 같은 일부 선발 과정에 주로 사용되어 왔음. 이러한 ‘선발 AI’는 투명성과 신뢰성 부족 문제가 반복적으로 지적되었으며, 법적 리스크로까지 확산되는 양상임.
- 이러한 가운데, 최근에는 AI를 인재 ‘발굴, 탐색’ 과정에 활용하려는 시도가 늘고 있음. 필요한 인재의 조건을 입력하면 오픈 웹 상의 정보를 활용해 적합한 인재를 찾아내는 ‘AI 리크루팅’이다. AI 리크루팅은 초기 단계지만, 이를 통해 더 다양한 인재풀에 빠르게 접근할 수 있어 미래 채용 경쟁력을 높일 잠재력이 큼.
<목차>
1. AI 선발의 법적 리스크
2. 선발보다 탐색 분야 활용에 주목하는 기업들
출처 : LG경영연구원/KDI
